1.0SKYBABIES JOURNALhttps://www.skybabies.jp/mediaskybabies@adminhttps://www.skybabies.jp/media/author/skybabiesadmin/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="LTQWA6UAXU"><a href="https://www.skybabies.jp/media/goals-necessary/">ぶっちゃけ、目標って立てないとダメ？目標が合わない組織に起きていること</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.skybabies.jp/media/goals-necessary/embed/#?secret=LTQWA6UAXU" width="600" height="338" title="“ぶっちゃけ、目標って立てないとダメ？目標が合わない組織に起きていること” — SKYBABIES JOURNAL" data-secret="LTQWA6UAXU" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://www.skybabies.jp/media/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script> https://www.skybabies.jp/media/wp-content/uploads/2026/08/157.jpg21761200「今期の目標を立てましょう」と言われる。けれど、どこかしっくりこない。数字を置くこと自体は大切だとわかっている。進む方向をそろえる必要があることも理解している。けれど、目標を立てた瞬間に、現場の感覚から少し離れてしまうことがあります。目標があるのに、人が動かない。目標は達成しているのに、組織が元気にならない。目標を立てるほど、仕事が小さくまとまっていく。そんな違和感があるとき、問題は「目標設定のやり方」だけではないのかもしれません。スカイベイビーズでは、組織の活性化を「人を無理に前向きにすること」ではなく、人が自然体で働ける余白をつくることとして捉えています。目標は、組織を前に進めるための道具です。けれど、その道具がいつの間にか、人の感覚や可能性を狭めてしまうこともあります。ぶっちゃけ、目標って立てないとダメなのか。目標が合わない組織では、何が起きているのか。代表・安井の視点からひも解きます。