Interviewer Training
採用支援サービス / 面接官トレーニング
面接官トレーニングサービスについて
面接の質を高め、採用の精度と候補者の満足度を向上させるための実践型プログラムです。評価基準の理解、質問スキル、傾聴力、コンプライアンス遵守などを体系的に習得。ロールプレイやフィードバックを通じて、即戦力として面接に臨めるスキルを磨きます。候補者体験の向上と社内評価の一貫性を実現し、採用成功率を高めるための効果的な研修サービスです。
スカイベイビーズの面接官トレーニングサービスに寄せられる要望・課題
スカイベイビーズの面接官トレーニングサービスをご利用いただいたお客様は下記のような要望・課題をお持ちです。貴社でも同じような要望・課題があれば私たちにご相談ください。
- 面接官ごとに評価基準がバラバラで、採用の判断に一貫性がない
- 面接の進め方や質問の仕方が分からず、候補者の本音を引き出せていない
- 面接官の経験やノウハウが属人的で、現場全体のスキル底上げを図りたい
- 面接の進め方や質問の仕方が分からず、候補者の本音を引き出せていない
- 候補者体験を改善したい
- 面接官としての自信がなく、現場社員や管理職にも基礎から学ばせたい
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スカイベイビーズの面接官トレーニングサービスの特長
01. 対話を重ねて見つける“企業らしい”面接スタイル
現場の声や採用方針を丁寧にヒアリングし、企業ごとの“らしさ”を大切にした面接手法を一緒に設計。型にはめず、自然体で魅力が伝わる面接を目指します。
02. 候補者の心に届くコミュニケーション力を育成
実践的なワークやロールプレイを通じて、候補者の本音を引き出し、企業の価値をしっかり届ける伝え方を身につけます。現場で使えるノウハウを重視しています。
03. 一人ひとりに寄り添うフィードバックと継続支援
トレーニング後も面接官ごとに具体的なフィードバックを行い、課題や成長ポイントを明確化。継続的なサポートで、面接力の底上げをサポートします。
スカイベイビーズの面接官トレーニングサービスの企画・制作の流れ
スカイベイビーズの面接官トレーニングサービスの詳細
企業ごとの課題や採用方針に合わせて面接官向けプログラムや評価シート、質問集、マニュアル、ワークショップ、フィードバックレポートなど多彩な制作物を提供し、現場の面接力強化と一貫性のある採用基準づくりをサポートします。
- 面接官向けトレーニングプログラムの設計・実施
- 面接官マニュアルや評価基準シートの作成
- 面接質問集・チェックリストの制作
- 面接官向けワークショップやロールプレイ研修の実施
- 面接官評価フィードバックレポートの作成
スカイベイビーズの面接官トレーニングサービスの料金
基礎研修（半日から1日）
面接官の役割と責任をはじめとして、評価基準の理解と統一や質問技法（STAR法など）、候補者体験向上のポイント、NG質問やコンプライアンス遵守についてなど面接官として基本的に知っておくべき内容についてお伝えします。
実践研修＋ロールプレイ（1日から2日）
模擬面接やフィードバックを中心に行います。面接官同士の評価比較と改善、ケース別対応（緊張・沈黙・想定外の質問など）、候補者の見極めポイントなどの体感プログラムをご提供。
個別フィードバック型伴走支援（1から3か月）
実際の面接同席＆フィードバックを行います。面接官別の課題抽出と改善提案をおこない、採用戦略との不一致を改善します。
上記の料金は一例です。詳しくはお問い合わせください。
スカイベイビーズの面接官トレーニングサービスに関するFAQ
面接官トレーニングは具体的にどのような内容ですか？
基礎知識の座学やロールプレイ、評価基準の共有、実践的なワークショップなど、企業の課題に合わせたプログラムを提供します。
オンライン面接にも対応していますか？
はい、対面・オンラインどちらの面接にも対応したトレーニングやガイドラインを用意しています。
初めて面接官を担当する社員でも受講できますか？
未経験者にも分かりやすい内容で、面接の基本から実践まで丁寧にサポートします。
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