Mid Career Recruitment Consulting
採用支援サービス / 中途採用コンサルティング
中途採用コンサルティングサービスについて
即戦力人材との最適なマッチングを実現するために、採用戦略の設計から広報・選考プロセス改善まで一貫して支援します。企業の事業戦略や文化を深く理解し、求める人物像を明確化。求人票や採用サイト、面接手法の改善などを通じて、質の高い候補者の応募を促進します。短期的な採用成功だけでなく、定着・活躍を見据えた長期的な採用力向上を伴走型でサポートします。
スカイベイビーズの中途採用コンサルティングサービスに寄せられる要望・課題
スカイベイビーズの中途採用コンサルティングサービスをご利用いただいたお客様は下記のような要望・課題をお持ちです。貴社でも同じような要望・課題があれば私たちにご相談ください。
- 即戦力人材やターゲット人材からの応募が集まらない
- 早期離職が続き、定着率が上がらない
- 現場が求める人物像と経営層の意向が合わず、採用方針が定まらない
- 求人媒体や広告の選び方、原稿作成に自信がない
- 採用活動に割ける時間やリソースが足りない
- 組織の成長や変革に合わせて、採用戦略を見直したい
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スカイベイビーズの中途採用コンサルティングサービスの特長
01. ターゲット人材に届くオーダーメイド戦略
企業ごとの採用課題や現場の声を丁寧にくみ取り、求める人材像やポジションに合わせて最適な採用戦略をゼロから設計。画一的な手法に頼らず、独自性を生かしたアプローチで、企業と候補者の最良の出会いを実現します。
02. 採用活動全体を見直す伴走型サポート
求人媒体選定から選考プロセスの設計、歩留まり改善、入社後の定着支援まで一貫してサポート。企業の現状や変化に寄り添いながら、採用活動の質を根本から高め、長期的な組織成長につなげます。
03. 専門知見とクリエイティブで魅力を最大化
採用市場や職種特性に精通したコンサルタントが、求人原稿や採用サイト、広報ツールの制作まで幅広く対応。企業の“らしさ”や強みを言語化し、候補者の心に響くコミュニケーション設計を行います。
スカイベイビーズの中途採用コンサルティングサービスの企画・制作の流れ
スカイベイビーズの中卒採用コンサルティングサービスの詳細
企業の本質的な課題を丁寧に分析し、ターゲット人材の要件定義から採用戦略設計、求人原稿や採用サイト・広報ツール制作、面接官トレーニング、入社後の定着支援まで一貫してサポートします。
- 採用ブランディング戦略の設計
- ターゲット人材像・要件定義の策定
- 採用コンセプト・メッセージ開発
- 採用サイト・求人ページの企画・制作
- 求人原稿・募集広告の作成
- 採用広報ツール（パンフレット、会社案内、ポスター等）制作
- 採用動画・YouTube動画の企画・制作
- 面接官トレーニング・選考プロセス設計
- 内定者・入社者向けオンボーディング施策
- 採用活動の効果検証・レポート作成
スカイベイビーズの中途採用コンサルティングサービスの料金
採用ブランディング戦略設計
ターゲット人材像や独自の採用ブランド戦略を策定し、実行計画まで立案します。
採用活動診断
企業の採用活動全体を客観的に分析し、強みと改善点を明確化。採用戦略の明確さ、広報の効果、母集団形成力、選考プロセス、内定後フォローまでを多角的に評価します。
選考プロセス改善
応募から内定までの流れを見直し、採用効率と質を高めます。評価基準の統一、選考フロー短縮、候補者体験の向上などを総合的に実施します。
上記の料金は一例です。詳しくはお問い合わせください。
スカイベイビーズの中途採用コンサルティングサービスに関するFAQ
採用業務が未経験でも依頼できますか？
はい、採用活動のノウハウがない場合でも、基礎から丁寧にサポートし、担当者の育成も行います。
効果が出るまでの期間はどれくらいですか？
課題や支援範囲によりますが、戦略設計から実行・改善まで数カ月単位で伴走するケースが一般的です。
採用代行や人材紹介との違いは何ですか？
採用コンサルは戦略や仕組みづくりを支援し、企業の自走力向上を目指します。実務代行や人材紹介とは役割が異なります。
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